مجله شناخت، رفتار، یادگیری 2 پیاپی ۵ 2025 06 10 Modeling the Effect of Personality Traits on Work Ethics with the Mediating Role of Job Adaptability مدلیابی اثر صفات شخصیت بر اخلاق کاری با میانجی‌گری سازگاری شغلی 1 12 10.61838/jcbl.2.1.2 FA حسین صادق گروه مشاوره، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران رضا خاکپور گروه مشاوره، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران. عبدالله شفیع آبادی استاد، گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. Journal Article 2025 04 27 <p>The aim of this study is to model the effect of personality traits on work ethics with the mediating role of job adaptability among employees of the Judiciary of the Islamic Republic of Iran. This correlational study utilized a structural equation modeling approach. The statistical population included all employees of the Judiciary Headquarters and Research Institute, from which 108 individuals were selected through convenience sampling. Data collection was conducted using three instruments: the NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI), Petty’s Work Ethics Questionnaire, and the Dawis and Lofquist Job Adaptability Scale. Data analysis was performed using SPSS and LISREL software. Path analysis results showed that extraversion, agreeableness, and conscientiousness had significant direct effects on work ethics, and also exerted significant indirect effects through job adaptability. In contrast, neuroticism and openness to experience were not statistically significant. Model fit indices such as χ²/df = 1.87 and RMSEA = 0.069 indicated an acceptable structural model fit. The findings suggest that certain personality traits can enhance ethical behavior at work through increased job adaptability. These results highlight the importance of assessing personality characteristics in recruitment, human resource development, and organizational interventions.</p> <p>هدف این پژوهش، مدلیابی تأثیر صفات شخصیت بر اخلاق کاری با نقش میانجی‌گرانه سازگاری شغلی در میان کارکنان قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران است. پژوهش حاضر به شیوه توصیفی-همبستگی و با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان حوزه ستادی قوه قضاییه و پژوهشگاه قوه قضاییه بود که از میان آن‌ها 108 نفر با روش نمونه‌گیری دردسترس انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه استفاده شد: پرسشنامه صفات پنج‌گانه شخصیت نئو (NEO-FFI)، پرسشنامه اخلاق کاری پتی، و پرسشنامه سازگاری شغلی داویس و لافکوایست. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که صفات برون‌گرایی، موافق بودن و باوجدان بودن تأثیر مستقیم و معناداری بر اخلاق کاری دارند. همچنین این سه صفت به‌صورت غیرمستقیم نیز از طریق سازگاری شغلی بر اخلاق کاری تأثیرگذارند. در مقابل، صفات روان‌آزرده‌گرایی و گشودگی فاقد تأثیر معنادار بودند. شاخص‌های برازش مدل، از جمله χ²/df = 1.87 و RMSEA = 0.069، نشان‌دهنده برازش مطلوب مدل مفهومی بودند. یافته‌ها نشان می‌دهند که برخی از صفات شخصیتی می‌توانند از طریق افزایش سازگاری شغلی، رفتارهای اخلاقی در محیط کار را تقویت کنند. این نتایج بر اهمیت ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی در فرایندهای جذب، توسعه منابع انسانی و مداخلات سازمانی تأکید دارند.</p> https://www.journalcbl.com/index.php/jcbl/article/download/189/119